定西市力求培训清单与干部群众的需求精准对接，不断探索完善精准扶贫精准脱贫培训模式，逐步形成了“政府‘建厨’、基地‘主勺’、学员‘点菜’、部门‘买单’”的“四方联合”模式，实现了扶贫培训工作由多头分散向集中统一转变、由要我培训向我要培训转变、由统一配菜向点菜参训转变、由单一技术向综合素质转变，在提升干部服务发展能力、培育群众致富增收手段、加快全市脱贫攻坚进程方面取得了良好成效。

一是政府“建厨”，整合资源建平台。按照“政府抓统筹、部门定计划、基地搞培训”的原则，聚焦脱贫目标任务，构建覆盖面广稳定高效的培训平台。先后研究制定了《定西市开展精准扶贫专项教育培训规划》、《定西市培训助推精准扶贫实施方案》、《关于进一步整合培训资源切实加强职业培训和技能鉴定的意见》等一系列政策文件，明确到2020年确保全体干部5年至少参加3次以上专题学习培训，对全市贫困劳动力培训实现全覆盖。目前，全市已构建各类培训实训基地94个，按照区分层次、突出重点、统筹兼顾、整体推进的要求，有计划地开展干部群众培训。

二是基地“主勺”，针对需求定专题。围绕扶贫培训要培训什么，干部群众最希望提高哪些本领、掌握什么技能，着力在培训之前摸清干部群众的培训需求，针对需求提供培训内容。一方面，广泛调查不同层级、不同类别干部最迫切的培训需求并分类梳理汇总。另一方面，对全市贫困人口中具备劳动能力的38.08万人的培训意愿进行登记管理，为制定培训计划建立第一手详实资料。在此基础上，为各级干部设置了精准扶贫政策解读、金融扶贫、产业扶贫、建档立卡和农业实用技术等8个模块30多个专题，确保培训内容与干部岗位、工作和自身需求有效对接。

三是学员“点菜”，自主选学补短板。推动广大干部及贫困群众，根据岗位需求、自身实际以及当地产业发展需求，自主确定参训项目和参训班次。坚持“走出去”和“请进来”相结合，先后邀请中国人民大学、省委党校、甘肃农业大学等专家领导进行专题辅导。选派市县区负责人、基层党组织书记等520多人参加各类精准扶贫培训，在甘农大举办科技特派员培训班3期，培训150多人次。目前，全市围绕精准扶贫举办各类培训班1180多期，培训各级各类干部10.96万人次；对2014年末38.08万建档立卡贫困劳动力中有培训意愿的人员实现全覆盖培训，每个贫困家庭至少获得一项国家职业资格证书（培训合格证书）。

四是部门“买单”，统筹资金强保障。有效整合扶贫、人社、农业、水利等各渠道培训项目和培训资金，集中统筹使用资金，由财政部门统一拨付、统一调度使用，防止培训资金“跑冒滴漏”。同时，逐步建立完善以财政投入为主、相关项目整合、党费适当补贴、单位积极自筹、鼓励社会资助“五措并举”的干部教育培训经费筹措保障机制。近年来，市、县共投入干部教育培训经费3155万元，其中财政列支945万元、项目整合560万元、党费补贴360万元、单位自筹1210万元、社会捐助80万元。培训经费的有效整合和投入，为专项教育培训开展提供了必要的经费保障。